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宝马线上大陆网址:关于做好我校2019-2020学年度教职工履职考核工作的通知

作者: 编辑: 来源:学校办公室 发布时间:2020年07月20日 点击数:

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校内各单位:

根据国家相关文件精神及华中师范大学《关于做好2019年教职工年度履职考核的通知》文件要求(华师行字【2020】17号),结合我校实际,现将 2019-2020学年度教职工履职考核工作通知如下:

一、考核范围和对象

本年度学校正式在岗在职人员。其中,本学年度新引进人员试用期转正参加考核,只写评语,不定等次,并在考核表备注栏内注明“新进人员”。

中层干部在新学期教代会述职考核,由学校党委组织考核上报考核结果。

选派分校人员由各分校组织考核,并将考核方案和最终考核结果上报学校,记入个人档案。

二、考核内容

根据个人岗位职责,结合聘期内年度分解任务,以履行岗位职责取得的效果为基本内容,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。教职工在本年度内有下列情况之一者,各单位要充分考虑其考核等次。

1.?? 不能公正廉洁办事,有明显违反“八项规定”行为的;

2.?? 不能遵守职业道德,有师德失范行为的;

3.?? 受到政纪或党纪处分的,有违法行为受到查处的;

4.?? 岗位工作量不足又不接受单位分配工作任务的;

5.?? 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏影响的;

6.?? 有旷工旷教的;

7.?? 违反有关保密法规的;

8.?? 需要其他重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1.??师德考核结果分为三个等次:合格、基本合格、不合格。

有违反《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》和《华中师范大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》等文件规定的师德失范行为的,视其情节轻重,师德考核结果评定为基本合格或不合格。

2.??个人履职考核结果分为三个等次:优秀、合格、不合格。师德考核基本合格者,年度履职考核不得评定为优秀及以上等次,师德考核不合格者,年度履职考核评定为不合格。

各单位教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学 2018 年度目标管理工作考评方案》(华师行字〔2019〕12 号) 文件执行,获 3个及以上绩效贡献奖励的单位比例为 20%,(即学??己擞判惚壤?0%),学校人事部门将统一计算各级部/各处室的考核等级比例人数(见附表)。

3.??按照学校有关规定,年度履职考核结果作为工资待遇、职称职务升降、奖惩和合同聘用管理等工作的重要依据。对考核优秀和合格的人员,晋升一级薪级工资;对考核优秀的人员发放一次性奖金;考核不合格、不(未)参加考核和参加考核但不定等次人员,不能享受上述待遇。各单位要加强教职工履职考核,根据学校绩效工资相关文件精神,绩效工资必须在认真履行岗位职责的基础上予以核发。

四、考核程序

1.?个人自评阶段(2020年8月15日前)。各单位须成立考核工作小组,制定具体考核方案,部署工作,组织教职工学习相关文件,明确要求。教职工填写《华中师大一附中年度履职考核表》(电子版上传给各级部处室)(由于疫情等特殊原因今年年度履职考核不在人力资源系统填写),打印纸质版交由各单位负责人签字,统一上交给人事部门。

2.?集中考核阶段(2020年8月20日前)。各单位组织教职工进行集中考核,包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公示、审核签章等环节。各单位考核工作小组要将考核结果及时向本人反馈,并将考核等次为优秀、合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本单位进行公示,时间为3天。

(单位公示不代表最终结果,最终结果以学校文件为准)。有异议 者可向单位考核工作小组提请复核,也可向学校相关部门反映。

3.汇总报送阶段(2020 年8月30日前)。各单位将教职工履职考核表、考核结果统计表(需签字)报送人事办公室 305办公室。

五、其他要求

1.对于外派人员(援疆援藏人员等)年度考核,按照有关规定外派分校相关要求完成,考核结果经派出单位审核后,学??芍苯尤隙?。

2.各单位按照考核基数和相应比例评选优秀,不超过应有指标报送考核结果。

3.年度履职考核表将归入人事档案,各单位按照干部人事档案管理的要求进行整理,以便有效归档,具体要求如下:考核表中的教工编号正确,页面左边留有20—25毫米的装订边,使用A4纸正反打印。

联系人:罗许慧,办公地点:行政楼305室,联系电话:0655

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华中师大一附中

2020 年 7 月 20日


附件:

《华中师大一附中2019-2020学年年度履职考核表》.xls(个人填写,A4正反打?。?/p>




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